|
|
صفحة: 84
לארץ המובטחת ; אורכן של שעות העבודה וכינוין “ שעות אבודות “ . אפשר גם לחשוב על שאר היממה של הדודה : מתי הייתה צריכה לקום בכדי להתחיל לעבוד בשש ? באיזה מצב הגיעה אחר הצוהריים הביתה ? שאלות על תצלום המפעל בסין ( עמ׳ 128 ) הדגש המרכזי בשאלות על התצלום הוא טשטוש האישיות הפרטית של העובדים . הצילום מרחוק , כיסוי הפנים , צורת העמידה והלבוש , הטורים האינסופיים , הדמיון בין העובדים ובין האובייקטים מסביב , כל אלו מובילים לכך שאיננו רואים את הייחוד שבכל אחד מהאנשים העובדים במפעל . גם תוצרי המפעל אינם בעלי ייחוד , ותרומתו של כל עובד לכל מוצר היא אחידה ולא יצירתית , כך שספק אם העובד יכול להרגיש קשר כלשהו אל העבודה ואל התוצרים . שאלות לדיון ולשיח על אירועים במסעדות דמיוניות ( עמ׳ 129 ) שאלות אלו נועדו לסיעור מוחות ולהרחבת המחשבה לפני לימוד המשנה . אין כאן תשובות נכונות בהכרח , אלא המקרים מאפשרים ללומדים לחשוב על קריטריונים ומושגים שאותם הם עתידים לפגוש בהמשך הפרק . למשל : תנאי עבודה שנקבעו מראש ( בשני המקרים ); מנהג ( במקרה הראשון המעביד אינו עובר על החוק , אך הימנעותו ממתן ארוחה מתפריט המסעדה לעובדים מנוגדת למנהג הרווח ); כבוד לעובד ( פגיעה בתחושת הכבוד של העובד , המכין בעצמו מנה יקרה , אך אינו יכול לאכול ממנה ) . שאלות על הציור “ אוכלי האורז “ של אלי שמיר ( עמ׳ 132 ) הרושם הוא שהעובדים בציור הם פועלי בניין בשעת הפסקת הצוהריים . נראה שהם אוכלים אוכל פשוט יחסית , אך מדובר באוכל מבושל , מה שלא תמיד ברור במקומות עבודה . מצורת הישיבה ומה “ ריהוט “ בציור ניתן להבין שמדובר בארוחה בסיסית , חסרת גינונים , הרחוקה מאוד מהארוחה שעליה דיבר רבי יוחנן בן מתיא במשנה . שאלות על ההבדלים באספקת ארוחות לעובדים בענפים שונים בישראל ( עמ׳ 134 ) הטבלה מראה שככל שענף מסוים ניצב גבוה יותר במעמד החברתי והכלכלי של המשתייכים אליו , כך גדל אחוז העובדים הסועדים על חשבון מקום העבודה , וכך עולה הערך הכספי של הארוחה שהם מקבלים . ניתן להסביר זאת בשלושה אופנים מרכזיים : . 1 יכולת כלכלית : ענפים שמתח הרווחים בהם גבוה יכולים להרשות לעצמם תנאים משופרים לעובדים . . 2 תחרות ויחסי כוחות בשוק : מקומות עבודה המעסיקים אנשים בעלי הכשרה רוצים שהטובים ביותר יעבדו אצלם ומתחרים עם מקומות עבודה אחרים על אותם עובדים – ולכן הם מנסים להציע תנאי עבודה משופרים . בענפים אחרים כוח המיקוח של העובדים מועט , ומקום העבודה מרשה לעצמו להעניק את המינימום . . 3 יוקרה : הרגשת העובדים שהם מקבלים עוד משהו מהמעביד מעבר לחובה ולשכר עצמו מעניקה למקום העבודה ולענף כולו יוקרה חברתית . בטבלה זו בולטים בהיעדרם ענפי “ צווארון כחול “ מובהקים , כגון ענף הבנייה וגם ענפים כמו חינוך והשכלה גבוהה . אפשר להעלות שני הסברים להיעדר זה : ( 1 ) ענפים שבהם לעובדים יש יכולת מיקוח נמוכה , מסיבות חברתיות וכלכליות , אינם מעניקים ארוחה לעובדים כלל . ( 2 ) במקומות עבודה שאנשים עובדים בשעות גמישות ולא תמיד נוכחים יום שלם , יש פחות היגיון בהענקת ארוחה על חשבון המעביד .
|
|