ולסיכום

صفحة: 126

ולסיכום... כפי שראינו, הגלובליזציה מהווה גורם חשוב בהתגברות זרמי ההגירה - הן ההגירה החיצונית והן ההגירה הפנימית. כיווני ההגירה העיקריים הם מן המדינות הפחות-מפותחות אל המדינות המפותחות, ומן הכפרים אל הערים. המרכיב המשותף לשתי תנועות הגירה אלה הוא עודף העובדים במקומות המוצא (המדינות הפחות-מפותחות והכפרים), והביקוש הרב לעובדים במקומות היעד (המדינות המפותחות והערים). למרות הניסיונות של חלק ממדינות היעד להגביל את ההגירה לתחומן, היא נמשכת ואף מתגברת. למהגרים יש השפעה עצומה על מקומות היעד - השפעה שיש לצפות שעוד תגדל בעתיד, כאשר מספר המהגרים שיחיו בהם יהיה גדול ממספרם כיום. כתוצאה מכך, מומחים מתלבטים בשאלות כמו: מה תהיה דמותן של מדינות כמו ארה"ב ומדינות אירופה המערבית בעוד כמה עשרות שנים? איזו תרבות ואילו מנהגי חיים יהיו נהוגים בהן? ומה תהיה צורת השלטון במדינות אלה? לעומת אלה הטוענים שממדי ההגירה יתעצמו, אחרים טוענים כי תופעות שונות המתלוות לגלובליזציה, ובעיקר ההתפתחות העצומה בטכנולוגיה, עשויות דווקא להאט את קצב ההגירה הבין-לאומית. הנה כמה דוגמאות: כבר כיום, חברות רב-לאומיות* רבות מעבירות מפעלי תעשייה עתירת עבודה* למדינות פחות-מפותחות כמו הודו וסין, שיש בהן כוח עבודה רב וזול. אם תתרחב התופעה, תושבי המדינות הללו לא יצטרכו להגר ממולדתם כדי להשיג עבודה טובה יותר. דוגמה אחרת היא תופעה הנקראת "מיקור חוץ"*: בעקבות ההתפתחות העצומה ברשתות המחשבים והתקשורת הבין-לאומיים, חברות גדולות מעבירות חלק מהעבודה לעובדים שגרים במדינות אחרות. בדרך זאת, למשל, יכולים טלפנים שגרים בהודו לתת שירות ללקוחות של חברות טלפון או חברות תעופה שגרים בארה"ב. בדרך זאת אפשר גם לייצר חלקים שונים של מוצר במדינות שונות, ולהרכיב אותו למוצר המוגמר במדינה נוספת. גם ההתרחבות של תופעה זאת עשויה להביא להאטת ההגירה. אנו רואים אפוא מגמות אפשריות שונות לגבי ההגירה בעתיד. איזו מהן תגבר? זוהי שאלה שעדיין אי אפשר להשיב עליה תשובה חד-משמעית. חברה רב-לאומית - חברה שיש לה מפעלי ייצור בחמש מדינות לפחות. ההנהלה והמרכז של מרבית החברות האלה מצויים במדינות המפותחות, והן מקימות מפעלים במדינות הפחות- מפותחות. תעשייה עתירת עבודה - תעשייה המבוססת על כוח עבודה רב ומעסיקה עובדים רבים בתהליך הייצור, רובם ללא הכשרה מקצועית מיוחדת. מיקור חוץ (outsourcing) - שיטה מודרנית לניהול העבודה בחברות כלכליות. לפי השיטה הזאת מעבירים חלק גדול מפעולות החברה לעובדים מומחים, שאינם עובדים קבועים בחברה. מטרת השיטה היא לייעל את עבודת החברה ולהוזיל אותה.

السابق  |  التالي