|
|
صفحة: 341
341 פס' 5 אביתר קירשברג, מתחום המדע והטכנולוגיה בלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, מצביע על סיבה אפשרית לפערים בין נשים לגברים בתחום : "הגיל הממוצע של המועסקים במחקר ובפיתוח נמוך יחסית . בגיל כזה הפער בין שעות העבודה של נשים לאלה של גברים הוא בשיאו . ייתכן שזהו אחד הגורמים למגמה" . עבודה בהיי-טק היא תובענית וקשה, וייתכן שאופייה מרחיק ממנה את אוכלוסיית הנשים, שמשלבות עבודה עם טיפול בילדים . העובדים נדרשים לעבוד שעות ארוכות, לנסוע הרבה לחו"ל ולהקריב זמן משפחתי בסופי שבוע ובחגים . החלטות ניהוליות שמונעות מעובדים לעבוד מהבית, כמו המהלך שמובילה המנכ"לית והנשיאה של "יאהו" מאריסה מאייר יקשו עוד יותר על נשים להשתלב בתעשיית ההיי-טק . פס' 6 עם זאת לפי הערכות, יש מחסור של 10,000 מהנדסים בהיי-טק הישראלי . שילוב נשים רבות יותר בתעשייה יעזור לגשר על הפער הזה ויכניס עובדות מוכשרות למעגל הנהנים משכר גבוה ומתנאים טובים . דווקא חברות רב-לאומיות הפועלות בישראל, כגון 'מוטורולה', 'גוגל' ו'סיסקו', שמו לעצמן למטרה לעודד נערות להשתלב במקצועות טכנולוגיים כבר בתיכון כדי לבטל את החשיבה הסטראוטיפית הקיימת . הדרך עוד ארוכה, והתוצאה תתברר רק בטווח הארוך – אך מדובר ביעד חשוב למשק הישראלי .
|
|