|
|
صفحة: 340
340 טקסט 3 מי מרחיק את הנשים מהיי-טק ? ענבל אורפז | דה מרקר , 7 במרץ 2013 פס' 1 "לסטארט-אפ בתחום המובייל שהולך לכבוש את העולם דרושה מתכנתת "PHP – כך נפתחה מודעת דרושים שפרסמה לאחרונה בפייסבוק חברת Macadamia Apps . זו לא הייתה בדיחה . אומנם צוין במודעה שהמשרה מיועדת לגברים ולנשים, אך כותביה הדגישו שהם מעודדים נשים להגיש את מועמדותן וציינו : "ניסיון בג'אווה – יתרון . השכלה רלוונטית – יתרון . אופי טוב ויכולת עבודה בצוות – חובה . אפשרות למשרת אם" . פס' 2 עם כל שנה שעוברת המודעות לשילוב נשים בכל תחומי החיים עולה, ונדמה לרבים כי המצב מתקדם לקראת שוויון מגדרי . עם זאת השתלבות נשים בתחומי הנדסה ומדעי המחשב היא הנמוכה ביותר מבין כל המקצועות כנראה בשל התפיסה הסטראוטיפית שאלו תחומים "גבריים" . למי שעוקב אחר תעשיית ההיי-טק, יום האישה עשוי להיות יום מדכא . אם הסטארט-אפ מונה עשרה או אפילו עשרים עובדים, נדיר למצוא בצוות המפתחים הראשוני נשים . התשובה של היזמים חוזרת על עצמה שוב ושוב : "היינו שמחים לקלוט מתכנתת" . הם יודעים שלנשים יש יכולות יוצאות דופן . "רוב הנשים שעבדתי איתן היו יוצאות ב- 00 : 16 הביתה – ואישה שיוצאת ב- 00 : 16 מרגישה שהיא צריכה להוכיח שהיא יעילה כמו גבר שנשאר עד 00 : 19 ", מספר יזם היי-טק . "הבעיה היא שאנחנו בכלל לא מקבלים קורות חיים מנשים, וגם אם אנחנו מקבלים ומזמינים אותן לריאיון, הן לא מגיעות" . פס' 3 מנהלות ובכירות בארגונים חשובות לא רק לשם גיוון תעסוקתי . יש בכך תרומה ממשית לעסקים . מחקר של דאו ג'ונס שפורסם באוקטובר מצא שסיכויי ההצלחה של חברות שיש בהן מנהלות בכירות גבוהים יותר מאלה של חברות שבהן יש רק גברים . לפי המחקר, לחברות יש סיכוי גבוה יותר להנפיק בבורסה, להגיע לרווח תפעולי או להימכר בסכום שגבוה מההון שהושקע בהן אם יש בהן מייסדות, חברות דירקטוריון, חברות הנהלה בכירות או סגניות נשיא . בחברות מצליחות שיעור הנשים המנהלות היה % ,7 ואילו בחברות הלא מצליחות שיעורן היה % 3 . פס' 4 "ראינו שנשים שעובדות אצלנו עושות עבודה מצוינת . אנחנו לא עושים העדפה, אלא רוצים שיהיו גם עובדים טובים וגם חלוקה שווה בין נשים וגברים לפי המשקל באוכלוסייה", מסביר יובל בר און, מנכ"ל ומייסד שותף בחברת אבטחת המידע אלגוסק . לדבריו, שיטת הגיוס המרכזית בחברה היא "חבר מביא חבר", לכן מתכנתות מגיעות לחברה בעקבות חברותיהן . "אם כבר יש נשים בתפקידי הובלה, טבעי יותר שנקבל עוד מועמדות . אם יגייסו מנהלת אחת שהייתה בחיל המודיעין ביחידה מתאימה, יתברר שיש לה עוד עשר חברות שכולן מעולות", אומר בר און . לטענתו, כיום החברה אינה נוקטת צעדים מיוחדים כדי לגייס עוד נשים .
|
|