|
|
صفحة: 202
كما طرحت اقتراحات أخرى بخصوص فرض حد أقصى لارتفاع أجور الموظفين الكبار في الجهاز الاقتصادي . حيث قدم للكنيست سنة 2010 مشروع قانون ، يتطرق بوضوح إلى الفجوات في الأجور ويقترح ألا يزيد أجر الموظف الكبير عن 50 ضعفا من أجر صاحب أدنى أجر . يعتقد مقدمو مشروع القانون أن هذه الفجوة غير مقبولة أيضا ، ولكنهم يرون أهمية في وضع حد معين لارتفاع الأجر - حد يمكن تطبيقه . من المهم أيضا الإشارة إلى أن الآراء في المجتمع الإسرائيلي حول هذا الموضوع منقسمة ، وكثيرون يعارضون فرض قيود على ارتفاع الأجر . هناك طريقة إضافية في إسرائيل من أجل تقليص الفجوات بين الأجور ، إلا وهي استعمال ضريبة الدخل السالبة ( راجعوا ص . . ( 123 [ في ] مصنع أومن في أوفكيم [ ... ] تكلفة العمل لجميع العمال كانت 12 مليون شيكل . كان هناك 102 عامل أجير . 100 عامل عملوا في خط الإنتاج وهؤلاء هن جميع الخياطات وعاملان هما المديران . 100 خياطة كسبن 7 ملايين شيكل ، أي حوالي 3 , 000 شيكل في الشهر ، أما المديران فكسبا 5 ملايين شيكل أي 225 , 000 شيكل تقريبا في الشهر [ ... ] لو أن المديرين هناك اكتفيا براتب شهري مقداره 100 , 000 شيكل ، لتوفر مبلغ 2 . 5 مليون شيكل وهو مبلغ هام بالنسبة إلى استمرار بقاء هذا المصنع ، ولما انهار هذا المصنع . وأنا أفترض أن المديرين ما كانا سيموتان من الجوع لو أن أجرهما كان 100 , 000 شيكل في الشهر [ ... ] ولكان المصنع بقي إلى اليوم . [ ... ] رئيس الهستدروت ، عمير بيرتس ، خلال مناقشة في جلسة لجنة التحقيق البرلمانية في موضوع الفجوات الاجتماعية ، 4 آذار 2002 ? . 1 كيف ، حسب رأيكم ، تؤثر الفجوات بين الأجور على التضامن في المجتمع الإسرائيلي؟ . 2 ما هو موقفكم : هل تعتقدون أن على إسرائيل العمل من أجل تقليص الفجوات بين الأجور فيها؟ أي من الطرق الواردة في هذا الفصل والفصول السابقة هي الأفضل ، حسب رأيكم؟ اشرحوا . . 3 هاتوا تعليلات مختلفة تؤيد الموقف المعارض لفرض قيود على ارتفاع أجور الموظفين الكبار ، واشرحوا أي وجهة نظر تلائم هذا الموقف . . 4 ارجعوا إلى الفصل ، 1 ص : . 14–15 ما موقف اليهودية من الفجوات بين الأجور؟ وأي الطرق ستختار هذه العقيدة لمواجهة هذه الظاهرة؟ الفجوات بين الأجور في إسرائيل ، 2008 ( حسب الأجر الإجمالي بالشيكل للأجير مع وظيفة كاملة )
|
|